مرکز نوآوری اجتماعی سلام

Salam Social Innovation Center

زندگی نامه نویسندگان
1398/02/10

عکس زندگی نامه نویسندگان

کریستین آر. لوزا آداو پژوهشگر مقطع دکترای مدرسه­ی مدیریت اینگلوشتات در دانشگاه کاتولیک آیخشتات- اینگلوشتات[1] آلمان، پژوهشگر همکار و مدیر پروژه در ایبیس[2] (آکادمی کسب و کار در جامعه (بروسل بلژیک) و محقق مرکز شهروندی شرکتی[3] (اینگلوشتات، آلمان) است. وی در تحقیقات خود بر اخلاق کسب وکار، مسئولیت اجتماعی شرکت­ها، شهروندی شرکتی، نوآوری اجتماعی و تفکر اجتماعی کاتولیک و معنویت در مدیریت متمرکز است.

آنیرود آگراوال فلوی دکترای کارآفرینی اجتماعی در مدرسه­ی کسب و کار کپنهاگ است. پژوهش­های وی در مورد چهارچوب نظریه­ی نهادی است تا مباحثی را که در زمینه­ی کارآفرینی اجتماعی مطرح است انعکاس دهد. وی دوره­های کوتاه­مدتی را درباره­ی کارآفرینی اجتماعی و کسب و کار در بازارهای نوظهور تدریس می­کند. سابقه­ی تحصیلی وی در حوزه­ی مهندسی مکانیک، کارآفرینی اجتماعی و خدمات مشاوره در بازارهای نوظهور است.

لازلو آندور از فوریه­ی 2010 کمیسیونر اتحادیه­ی اروپا در حوزه­ی کار، امور و شمول اجتماعی بوده است. بین سال های 2005 تا 2010، نماینده­ی مجارستان، جمهوری چک، اسلواکی و کرواسی در هیات مدیره­ی بانک نوسازی و توسعه­ی اروپا در لندن بوده است. پیشتر، استادیار دانشگاه کوروینوس بوداپست و کالج کینگ سیگیسموند[4]، سردبیر مجلات و مشاور نخست­وزیر مجارستان بوده است. آقای آندور، که تبعه­ی مجارستان است، در سال 1989 از دانشگاه علوم اقتصادی بوداپست فارغ­التحصیل شده است. وی در دانشگاه جورج واشنگتن تحصیل کرده و در سال 1983، در مقام عضو شورای بریتانیا، از دانشگاه منچستر کارشناسی ارشد اقتصاد توسعه گرفته است. وی دکترای اقتصاد خود را از آکادمی علوم مجارستان دریافت کرده است.

دنی آراتی مدیر آموزش اروپاست. حوزه­های اصلی تخصص وی اجرای برنامه­های رشد حرفه­ای مستمر برای معلمان، تدوین خط مشی­های محرک نوآوری در آموزش و تحقیق در مدل های خاص استفاده از فناوری در آموزش است. دنی آراتی، پیش ازآنکه در سال 2004 به گروه آموزش بپیوندد، مدیر پروژه­ی گروه کسب و کار اینتل بود. وی از دانشگاه فرایبورگ (سوئیس) کارشناسی ادبیات، فلسفه و روزنامه­نگاری گرفته و کارشناسی ارشد خود را در رشته­ی تحقیقات ارتباطات جمعی از دانشگاه لستر (بریتانیا) دریافت کرده است. وی، که عضو موسسه­ی زبان­شناسان رسمی است، درعین حال آزمونگر سازمان بین­المللی بکلوریا[5] است.

فلورین برناک مشاور فنی ارشد (سی تی ای)[6] یونیدو (سازمان توسعه­ی صنعتی ملل متحد) در حوزه مسئولیت اجتماعی شرکت­ها است و از سال 2009 رهبری پروژه­ی یونیدو سی اس آر سوئیچ آسیا را که از حمایت مالی اتحادیه­ی اروپا برخوردار است، رهبری می­کند. پیش ازآنکه در سال 2009 برای ماموریت به ویتنام برود، در مقام شریک ارشد شرکت سی اس آر جی ام بی اچ[7]، مشاور مسئولیت اجتماعی شرکت­ها و سازمان­های بین­المللی، بیشتر در اروپای شرقی و مرکزی، خاورمیانه و هند بوده است. وی، که متخصصی شناخته شده است، عضو گروه ملی متخصصان مسئولیت اجتماعی شرکت­ها[8] اتاق بازرگانی اتریش، مشاور رسمی یونیدو در سی اس آر ریپ[9]، حسابرس رسمی سای سا8000[10] و (از جانب شعبه­ی مشاوره­­­ی کسب و کار اتاق بازرگانی اتریش) یکی از کارشناسان مجاز مسئولیت اجتماعی شرکت ها است. طبق این دستور کار، در حال حاضر «ریپ 26[11]»، که ابزاری جدید برای سیستم مدیریت یکپارچه­ی مبتنی بر حیطه­ی ایزو 26000 است، طراحی و توسط یونیدو به صورت آزمایشی در ویتنام اجرا شده است.

سو برد بیش از 20 سال است که عضو کمیسیون است. وی رهبری طرح هایی در حوزه­ی خط مشی منطقه­ای، خط مشی صنعت، تحقیق و توسعه، جامعه ی اطلاعات و کار و امور اجتماعی را به عهده داشته است. در فاصله­ی سال های 2004 تا 2006، وی تامین مالی ساختاری کمیسیون (کمک برای توسعه­ی اقتصادی) را در اسلواکی هماهنگ می­کرد. در برنامه­ی کاربردهای تله­ماتیکز، نقش هماهنگ­کننده­ی تحقیق و توسعه در طرح های جامعه­ی اطلاعاتی بخش دولتی را به عهده داشته است. در حال حاضر، سو هماهنگ­کننده­ی خط مشی اداره­ی کل کار، امور و شمول اجتماعی کمیسیون است. در این سمت، او مدیر مسئولیت اجتماعی شرکت­هاست و در تدوین ابلاغیه­ی 2011 کمیسیون اروپا درباره­ی مسئولیت اجتماعی شرکت­ها نقشی کلیدی دارد و پیشگام تعدادی از طرح های مسئولیت اجتماعی شرکت­های کمیسیون است. وی کارشناسی (افتخاری) زبان فرانسه­­ی خود را از دانشگاه شفیلد بریتانیا دریافت کرده و از مدرسه­ی کسب و کار سلوی[12]، واقع در بروکسل بلژیک، کارشناسی مدیریت عمومی گرفته است.

سی. بی. بهاتاچاریا رییس گروه روابط بین­الملل و استاد ای.آن[13] در حوزه­ی مسئولیت شرکت­های مدرسه­ی مدیریت و فناوری ای اس ام تی [14] اروپا در برلین آلمان است. وی یکی از متخصصان بین­المللی حوزه­ی نوآوری در راهبرد کسب و کار است که افزایش ارزش کسب و کار و جامعه را دنبال می­کند. محور تحقیقات و تدریس وی به طورخاص شامل چگونگی استفاده­ی شرکت­ها از «دارایی های ناملموس»، از قبیل هویت شرکتی و اعتبار شرکت، عضویت و جوامع برند، و مسئولیت اجتماعی شرکت­ها و پایداری، در مسیر تقویت روابط ذینفعان است. وی دکترای خود را در سال 1993در رشته­ی بازاریابی و از مدرسه­ی وارتون دانشگاه پنسیلوانیا دریافت کرده است و در سال 1984 از موسسه­ی مدیریت هند ام بی ای[15] گرفته است. استاد بهاتاچاریا بیش از 60 مقاله در مجلات معتبر منتشر کرده است و در رده­بندی 100 محقق برتر فعلی در رتبه­ی 10 و در رده­بندی 250 محقق برتر: یک عمر تلاش در رده­بندی مدیریت کسب و کار هاندلسبات 2012 (بر مبنای آثار منتشر شده در مجلات A+) در رتبه­ی چهاردهم قرار دارد.

وی مشاور چند شرکت بزرگ است و غالبا در همایش­های صنعتی و دانشگاهی سخنرانی می­کند.

پیتر براک مدیرعامل و محقق ارشد مرکز مطالعات تحقیقاتی اتریش فورشونگز گسلشافت[16] با مسئولیت محدود است. همچنین، براک رییس افتخاری ICNM[17](مرکز بین­المللی رسانه­های جدید) در سالزبورگ است. براک رییس هیات مدیره­ی آکادمی رسانه­های دیجیتال اروپا[18] (EADiM) در هلند بوده و همچنین در سمت رییس هیات مدیران ورلد سامیت اوارد در چهارچوب فرآیند اجلاس جامعه­ی اطلاعاتی سازمان ملل متحد انجام وظیفه می­کند. پروفسور براک اخیرا به عنوان رییس کنفرانس علم اتریش انتخاب شده است. پیتر ای. براک در دانشگاه­های وین، آیوا و مک گیل در مونترئال تحصیل کرده است و دو دکترا دارد، یکی در رشته­ی حقوق و دیگری در رشته­ی ارتباطات. همچنین دارای کارشناسی ارشد جامعه­شناسی و اقتصاد است. وی در دانشگاه­های کانادا، ایالات متحده و کشورهای غرب اروپا و همچنین شرق اروپا تدریس کرده است و در زمینه­ی تحقیق و مشاوره در اتریش، سوئیس، آلمان، لهستان، پرتغال، ایالات متحده، کانادا، خاورمیانه، جهان عرب و آسیای جنوب شرقی بیش از 30 سال تجربه دارد. براک جوایز و کمک هزینه­های تحصیلی مختلفی را در اروپا، ایالات متحده و کانادا دریافت کرده است و نامش در هوزهو[19] ثبت شده است. وی نشان صلیب افتخار و اسپشال مریت[20] علوم و هنر جمهوری اتریش را در سال 2006 دریافت کرده است. پیتر ای. براک بیش از 40 کتاب و گزارش پژوهشی و چندین مقاله­ی علمی و همچنین تخصصی را نوشته و ویرایش کرده است.

ایزابل لوپو دکاروالهو هماهنگ­کننده­ی فعلی تحقیقات در آی ای اس (موسسه­ی کارآفرینی اجتماعی) است و استادیار مدعو مدرسه­ی کسب و کار و دانشگاه اقتصاد نووا[21] است. وی در حال تحصیل در دوره­ی کارشناسی مدیریت کسب و کار است و مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته­ی اقتصاد از دانشگاه مدرسه­ی کسب و کار و دانشگاه اقتصاد نووا  دریافت کرده است و در رشته­ی توسعه، تنوع محلی و مشکلات جهانی از دانشگاه ISCTE IUL لیسبون فارغ­التحصیل شده است. وی در شرکت ساستنتر[22]، که در زمینه­ی ارائه­ی خدمات مشاوره در حوزه­ی پایداری فعالیت می­کند و در گزینش و استخدام مایکل پیج[23] کار کرده است. وی در زمینه­ی کار داوطلبانه­ی بین­المللی در اکیپا دی آفریکا[24] در موزامبیک تجربه دارد.

جیمز سلر سابقا کارآموز ارتباطات سی اس آر یوروپ بوده است. وی مدرک افتخاری ممتاز خود را در رشته­ی مطالعات اروپا از دانشگاه لاف برو دریافت کرده است و در حال حاضر پیگیر مطالعات تکمیلی در رشته­ی علوم سیاسی در کالج دانشگاه لندن است. مسئولیت اجتماعی شرکت ها، امور اتحادیه­ی اروپا، پایداری و مطالعات اروپای مرکزی و شرقی علایق اصلی او را تشکیل می­دهند. همچنین، وی به عنوان کارآموز تحلیلگر در موسسه­ی پژوهش و تحلیل ای اس جی، ساستینالی­تیکز[25] و دستیار زبان انگلیسی شورای بریتانیا در فرانسه کار کرده است.

استفان کرتز مدیر اجرایی سی اس آر یوروپ است (سی اس آر یوروپ یکی از سکوهای اروپایی برای مبادلات و همکاری­های ذینفعان و شرکت­هاست که هدف رسیدن به جایگاه رهبری در رقابت پایدار و رفاه اجتماعی را دنبال می­کند). از سال 2002 به بعد، استفان رهبر سی اس آر تویوتا موتور اروپا بوده و در این سمت، راهبرد جدیدی را تدوین و پیاده­سازی کرده است که رویکرد جهانی تویوتا را تحت تاثیر قرار داده است. در سال 2008، استفان به سمت مدیریت کل برنامه­ریزی سازمانی و سی اس آر تویوتای اروپا منصوب شد. پیش از ورود به تویوتا، استفان مشاور برنامه­ی بنیاد کینگ بودوئن[26] بود و زندگی حرفه­ای خود را در مقام استاد پژوهشگر، در دانشگاه آنتورپ آغاز کرد. دانش ژرفی که استفان در حوزه­ی مشکلات پایداری شرکتی دارد تجارب دست اولی را در رابطه با تدوین راهبرد و روش سی اس آر در شرکت در اختیار سی اس آر یوروپ قرار می­دهد.

سندرین دیکسون دیکلیو مدیر اداره­ی برنامه­ی کمبریج برای رهبری پایدار[27]  اتحادیه­ی اروپا و مدیر گروه رهبران سازمانی اتحادیه اروپای پرینس آوولز است. سندرین یکی از متخصصان بین­المللی حوزه پایداری است که در حوزه­ی تغییرات اقلیمی، پایداری، انرژی، کیفیت سوخت و خط مشی تجارت بیش از 25 سال سابقه دارد. وی شماری از شرکت­های صنعتی و مشاوره­ای را مدیریت یا برای این قبیل شرکت­ها کار کرده است و مشاور شخصی اعضای پارلمان اروپا، کمیسیون اروپا، دولت­های آسیایی، آفریقایی و خاورمیانه، سازمان­های بین­­المللی (از جمله اوپک، ای دی بی[28]، اوای سی دی[29]، یونپ[30]، یواس اید[31]) و همچنین شرکت­های بخش انرژی و حمل ونقل بوده است. وی آثار بسیاری را منتشر کرده است و در هیات­های مشاوره­ای و کمیته­­های رهبری بسیاری از شرکت­ها، از جمله گاردین[32] و یوروپین بیوفوئلز تکنالوجی پلتفرم[33] سمت داشته است.

شلی اسکیو نایب رییس گروه امور حقوقی و سازمانی و مدیر امور سازمانی اینتل است. در این سمت، او بر پرسنلی که مسئولیت اجتماعی شرکت­، آموزش، روابط رسانه­ها و دولت و برنامه­های امور اجتماعی را مدیریت می­کنند، نظارت می­کند. تیم جهانی وی، که در بیش از 30 کشور فعالیت دارد، تلاش می­کنند تا جایگاه اینتل را که رهبر برندهای فناوری جهان است، در حوزه­ی کسب و کار و شهروندی شرکتی ارتقا دهند. اسکیو در سال 1996 در مقام مدیر روابط عمومی سایت آریزونا به اینتل پیوست. در سال 2002، او مسئولیت روابط عمومی در ایالات متحده را پذیرفت و در سال 2004 مسئولیت وی افزایش یافت و سرپرستی سازمان روابط عمومی جهانی و همچنین بخش های مسئولیت اجتماعی شرکتی اینتل به آن افزوده شد. به دنبال شکل­گیری گروه امور سازمانی در سال 2006، اسکیو مسئولیت­های گسترده­تری را عهده­دار شد که مدیریت برنامه­ی آموزشی مختلف اینتل در سراسر جهان از آن جمله است. همچنین، اسکیو رییس بنیاد اینتل است که ارتش نوع­دوستی اصلی شرکت اینتل محسوب می­شود. اسکیو کارشناسی ارتباطات خود را در سال 1982 از کالج برنامه­های عمومی دانشگاه ایالتی آریزونا دریافت کرده است.

ماتیاس فیفکا از جانب دکتر یورگن مه­­یر به ریاست گروه اخلاق کسب و کار بین­المللی و پایداری در مدرسه­ی کسب و کار کلن[34] منصوب شده است. فعالیت های تحقیقاتی و تدریس وی بر پایداری، مسئولیت سازمانی شرکت­ها و شهروندی شرکتی، حاکمیت شرکتی و اخلاق کسب و کار متمرکز است. همچنین، از سال 2007 به عنوان استاد مهمان در کالج مدیریت کسب و کار مونته آهوجا در دانشگاه ایالتی کلیولند تدریس می­کند. علاوه بر این، از سال 2008، در سمت معاون مدیر موسسه­ی آلمان و آمریکا خدمت می­کند و درباره­ی مسائل مختلف، به کسب و کارها مشاوره می­دهد. در سال 2011، او به عضویت کمیسون مشارکت مدنی میتل­ستند[35] پارلمان آلمان درآمد.

ژوان فونترودونا استاد و رییس گروه اخلاق کسب و کار مدرسه­ی کسب و کار آی ای اس ای (بارسلون، اسپانیا) و مدیر اجرایی مرکز کسب و کار در جامعه­ی آی ای اس ای است. وی ام بی ای و دکترای فلسفه دارد. او رییس ای بی ای ان اسپانیا (شعبه­ی شبکه­ی اخلاق کسب و کار اروپایی در اسپانیا) و عضو هیات مدیره­ و هیات علمی ایبیس[36] (آکادمی کسب و کار در جامعه) است. وی نویسنده و همکار نویسنده­ی کتاب­ها و مقالات متعددی است که در حوزه­ی اخلاق کسب و کار و مسئولیت اجتماعی شرکت­ها نوشته شده است و همچنین عضو شورای سردبیری و نقدنویس چند مجله­ی تخصصی در این حوزه­ است.

بردلی گوگینز استاد بازنشسته­ی مطالعات سازمانی در کالج بوستون مدرسه­ی مدیریت کارول است. قبلا، از سال 1997 تا 2009، مدیر اجرایی مرکز شهروندی شرکتی کالج بوستون بوده است. همچنین، وی بنیانگذار شبکه­ی جهانی آموزش و پژوهش بوده است. این شبکه گروهی است متشکل از 12 موسسه­ از نقاط مختلف جهان (از آمریکای لاتین، آسیا و اروپا) که پیشگامان مسئولیت اجتماعی شرکت ها محسوب می­شوند. درحال حاضر، وی در دانشگاه کاتولیک میلان در ایتالیا همکار تحقیقاتی مهمان است. همچنین، همکار تحقیقاتی ارشد دانشگاه دوستو در بیلبائوی اسپانیاست و به تشکیل مرکز جهانی جدید کسب و کار پایدار کمک می­کند.

اوا گریشوبر، از سال 2006، مشاور مدیریت و شریک گروه مشاوران یکپارچه­ی آی سی جی در اتریش است. وی در فعالیت های پروژه­ای خود سازمان­ها را در فرآیندهای تغییر که بر توسعه­ی سازمانی و راهبردی یکپارچه در بنگاه­های دولتی و خصوصی و همچنین سازمان­های غیر انتفاعی متمرکز است، پشتیبانی می­کند. پس ازآنکه تحصیل در رشته­ی مدیریت کسب و کار و علوم سیستم­های زیست­محیطی را در دانشگاه کرل فرانزنس شهر گراتز، واقع در اتریش، به پایان رساند، به دانشگاه آلپ آدریای اتریش پیوست و از سال 1999 تا 2005 در سمت استادیار به تدریس و تحقیق در رشته­ی مدیریت نوآوری و کارآفرینی خدمت کرد.

توماس دبلیو. گونتر استاد حسابداری و کنترل مدیریت در دانشگاه فنی درسدن است. وی چندین بار استاد مهمان دانشگاه ویرجینیا، واقع در ویرجینیای ایالات متحده بوده است و در دانشگاه ویرشافتز[37] در وین اتریش، مدرسه­ی کسب و کار اروپا (ای بی اس) در وایزبادن آلمان، و مدرسه­ی کسب و کار مانهایم آلمان، ام بی ای و برنامه­های اجرایی تدریس کرده است. فعالیت های وی شامل دو زمینه­ی تحقیقاتی است: نخست، طراحی سیستم­های کنترل مدیریت در چهارچوب حسابداری مدیریت و پژوهش­های مدیریت راهبردی و دوم، اندازه­گیری، ارزش­گذاری و کنترل دارایی­های ناملموس در حسابداری مالی و مدیریتی. وی سردبیر مجله­ی کنترل مدیریت[38] است.

آندره هابیش اقتصاددانی ورزیده و متخصص الهیات کاتولیک است و در دانشکده­ی کسب و کار و اقتصاد دانشگاه کاتولیک آیخشتات- اینگلوشتات اخلاق کسب و کار، کارآفرینی اجتماعی و تفکر اجتماعی کاتولیک تدریس می­کند. وی، در مقام معاون مدیر پژوهش ایبیس (آکادمی کسب و کار در جامعه، بروکسل) پروژه­ی میان­مذهبی «خرد عملی در مدیریت، برگرفته از سنن معنوی جهان» را هماهنگ می­کند؛ علاوه بر این، وی مشاور فدراسیون کارآفرینان کاتولیک در آلمان است.

استفانی هیس استاد جامعه­شناسی دانشگاه جنا در آلمان است. او همکار شومپیتر و رییس گروه پژوهشی «پایداری و بازارهای مالی» است که توسط بنیاد فولکس واگن تاسیس شده است. وی در هایدلبرگ و فرانکفورت آم ماین اقتصاد و علوم سیاسی خوانده و دکترای جامعه­شناسی خود را از دانشگاه بامبرگ دریافت کرده است. تحقیقات وی عمدتا بر مسئولیت اجتماعی شرکت­ها، سرمایه­گذاری پایدار و مسئولانه، مالی شدن و موسسات رتبه­بندی اعتبار متمرکز است. وی عضو منتخب آکادمی ملی جوانان آلمان است.

کای هاکرتز استاد کارآفرینی اجتماعی مدرسه­ی کسب و کار کپنهاگ (سی بی اس) است. وی، در مقام مدیر دانشگاهی آموزش مدیریت مسئولانه، رهبری طرح تغییر برنامه­ی آموزشی سی بی اس را نیز به عهده دارد و در حال حاضر هر 17 برنامه را به قصد تثبیت آموزش مدیریت مسئولانه در برنامه­ی آموزشی بازبینی می­کند. تحقیقات هاکرتز عمدتا بر راهبردهای پایداری شرکت­ها و کارآفرینی اجتماع متمرکز است. هاکرتز دکترای مدیریت خود را از دانشگاه سنت گالن (سوئیس) گرفته است. پیش از پیوستن به سی بی اس، هاکرتز استادیار اینسید بوده است. نتایج تحقیقات وی در مجله­ی مخاطرات کسب­و­کار، مرور بین­المللی کارآفرینی، مجله­ی اصول اخلاقی کسب­و­کار و استراتژی و محیط کسب­و­کار به چاپ رسیده است.

مایکل هاپکینز مدیرعامل و رییس ام اچ سی اینترنشنال با مسئولیت محدود است (لندن، واشینگتن دی سی و ژنو). این شرکت در زمینه­ی پژوهش و خدمات در حوزه­ی مسئولیت اجتماعی شرکت­ها و بازارهای کار فعالیت می­کند. همچنین، وی مدیرعامل موسسه­ی سی اس آر اند فاینانشیال است و تحت عنوان «پذیرای مسئولیت اجتماعی، دارای هوش مالی» (www.csrfi.com) در حیطه­ی آموزش، فعالیت می­کند. وی دکترای اقتصاد کار خود را از دانشگاه ژنو دریافت کرده است؛ از سال 2010 استادیار دانشگاه جورج میسون ایالات متحده است و در فاصله­ی سال های 2000 تا 2012، استاد پژوهش شرکتی و اجتماعی دانشگاه میدل­سکس لندن در بریتانیا بوده است. وی مشاور ارشد برنامه­ی شهروندی شرکتی اتاق بازرگانی ایالات متحده بوده و مسئولیت بازبینی دوره­های آنلاین سی اس آر بانک جهانی را به عهده داشته است. در سال 2011، مایکل در شمار 100 رهبر برتر تفکر در اروپا و خاورمیانه بوده است. در حال حاضر، وی مدیر برنامه­های اجرایی سی اس آر برای فارغ­التحصیلان است که توسط خود وی در سال 2007 در دانشگاه ژنو سوئیس، پی­ریزی و آغاز شده است. همچنین، وی مدیرعامل موسسه­ی سی اس آر اند فاینانشیال است که سالانه بیش از 100 دوره در نیویورک، لندن، بمبئی و سنگاپور برگزار می­کند. وی نویسنده­ی پرکاری است و 12 کتاب و بیش از 120 مقاله منتشر کرده است. جدیدترین کتاب­های وی در حوزه­ی سی اس آر عبارتند از: معامله­ی سیاره­ای: سی اس آر اهمیت  دارد و سی اس آر و توسعه­ی بین­المللی (روتلج، چاپ مجدد 2010).

ساموئل او. آیدو استاد ارشد حسابداری در دانشگاه متروپولیتن لندن است. وی پژوهشگر حوزه­های مسئولیت اجتماعی شرکت­ها (سی اس آر )، حاکمیت شرکتی و حسابداری است. وی چندین کتاب در حوزه­ی سی اس آر ویرایش کرده است و در مقام سردبیر، دو کتاب مرجع را برای چاپ توسط انتشارات اسپرینگر آماده­ی چاپ کرده است: دانشنامه­ی مسئولیت اجتماعی شرکت­ها و فرهنگ لغات مسئولیت اجتماعی شرکت­ها. در سال 2010، یکی از کتاب­های ویرایش­شده­ی وی رتبه­ی هجدهم چهل کتاب برتر برنامه رهبری پایداری دانشگاه کمبریج در حوزه پایداری را به دست آورد. وی عضو هیات ویراستاری مجله مدیریت کسب و کار بین­المللی و مجله بین­المللی مدیریت کیفیت محیط­زیست است.

کارولین جنر مدیرعامل جونیور اچیومنت یانگ انترپرایز[39] (جا-یه) اروپاست. خانم جنر، که متولد کاناداست، زندگی حرفه­ای خود را با کارآفرینی در اسلوواکی آغاز کرد. پس از آنکه در سال 2001 مدیر عامل یانگ انترپرایز اروپا شد، با خدمت در گروه­های کارشناسی و اخیرا در کارگروه مهارت­های جدید برای مشاغل جدید، همکاری نزدیکی را برای تدوین خط مشی آموزش کارآفرینی با کمیسیون اروپا آغاز کرده است. علاوه بر این، در سال 2004 به عنوان نایب رییس اروپای JA جهانی منصوب شد. در این سمت، وی روی طرح های جهانی از قبیل گزارش 2010 مجمع جهانی اقتصاد درباره­ی آموزش کارآفرینی کار کرده است. خانم جنر یکی از دست­اندرکاران، سخنرانان و گویندگان فعال در این حوزه است. یانگ انترپرایز اروپا (www.ja.ye.org)، بزرگترین فراهم­کننده­ی برنامه­های آموزش کارآفرینی است که در سال 2011 در 36 کشور 1/3 میلیون دانشجو داشته است.

گیلبرت لنسن رییس آکادمی کسب و کار در جامعه­ی اروپاست. وی استاد مدیریت دانشگاه لایدن، استاد مدیریت بین­المللی در کالج اروپا (بروگز/ ورشو)، فلوی[40] مدعو کالج تمپلتون در دانشگاه آکسفورد، عضو هیات مدیره­ی بنیاد توسعه­ی مدیریت اروپا (ای اف ام دی)، و عضو فعال هیات سردبیران حاکمیت شرکتی، مجله­ی بین­المللی کسب و کار در جامعه، مجله­ی راهبرد و مدیریت و مجله­ی توسعه­ی مدیریت است. وی استاد مدعو ام بی ای اجرایی در آراس ام اراسموس، مدرسه­ی مدیریت دانشگاه کرانفیلد، ای ان پی سی پاریس تک و مرکز آموزش اجرایی کدپ[41] است. وی از سال 1995 لایف فلوی[42] انجمن سلطنتی هنر (لندن) است؛ سابقا (در فاصله­ی سال های 1995 تا 1999)، نایب رییس جهانی بی پی سولار اینترنشنال (لندن/ مادرید) و مدیر اجرایی بازاریابی، برنامه­ریزی و مدیریت منابع انسانی و ارتباطات سازمانی بریتیش پترولیوم (BP) در ایالات متحده،آلمان، بریتانیا، هند و اسپانیا بوده است (1995- 1975). لنسن نگران بود که اثرات ادغام آموکو این سمت­ها را تحت تاثیر قرار دهد و به همین دلیل، در سال 1999 از شرکت خارج شد. وی دکترای علوم اجتماعی خود را در سال 1996 از دانشگاه آنتورپ بلژیک دریافت کرده است؛ دوره­ی دکترا (مدیریت) را در فاصله­ی 1992 تا 1995 در دانشگاه هامبورگ، دانشکده­ی اقتصاد و کسب و کار (magna cum laude) گذرانده است؛ دانشگاه کسی وسترن رزرو، واقع در کلیولند اوهایو (ایالات متحده)، ام بی ای گرفته است و دارای کارشناسی ارشد علوم سیاسی است.

بتینا لورنت­شیتش در سال 1968 در سالزبورگ به دنیا آمد. کارشناسی ارشد  خود را در دانشگاه دوناو در کرمز و ام بی ای خود را از موسسه­ی مدیریت سالزبورگ دریافت کرد. از دسامبر 2008، وی مدیر عامل هلدینگ اپتیموس، است و از ژوئن 2009، جی ام بی اچ داخلی را هم به عهده دارد. از 15 دسامبر 2011، وی نقش رییس بخش بازرگانی اتاق اقتصادی فدرال اتریش را به عهده دارد. در مارس 2012، به سمت نایب رییس اتحادیه­ی اقتصادی اتریش منصوب شد.

کریستین مورالز نایب رییس شرکت و مدیر عامل اینتل اروپا، خاورمیانه و آفریقا (ای ام ای ای) است. وی مسئول فروش و بازاریابی محصولات اینتل در منطقه­ی ای ام ای ای است. مورالز در سمت مدیر ارشد بین­المللی در زمینه­ی فروش، عملیات کانال و ایجاد آگاهی از برند برای بخش­بندی­های جدید محصولات فعالیت کرده است و همچنین در زمینه­ی گسترش و حرکت دادن کسب و کار اینتل به بازارهای جدید و نوظهور سابقه­ی خوبی دارد. وی مدیر کل اینتل آمریکای لاتین بود و در کمک به تاسیس دفتر منطقه­­ای و گسترش حضور منطقه­ای شرکت به سراسر قاره نقش کلیدی داشته است. وی در سال 1980 در پاریس به عنوان مهندس فروش میدانی اینتل به شرکت پیوست و در سال 1983 مدیریت اسپانیا و پرتغال به وی محول شد. سپس، به پاریس بازگشت و مدیریت سمت­های ارشد را در کانال­های اروپای غربی و اوای ام ها به دست گرفت. وی در پاریس، مادرید، سائوپائولو و هونگ­کونگ اقامت داشته است.

سوزان مولر معاون تحقیقات مدیریت موسسه­ی دگرگونی در کسب و کار و جامعه (اینیت) وابسته به مدرسه­ی کسب و کار ای بی اس آلمان است. وی با موسسه­ی تحقیقاتی کسب و کارهای کوچک و کارآفرینی سوئیس در سنت گالن سوئیس همکاری می­کند. او دارای مدرک ای ام ای ای از دانشگاه پیتزبورگ است و دکترای خود را از دانشگاه سنت گالن سوئیس دریافت کرده است. در فاصله­ی سال های 2001 تا 2007، وی مشاور کسب و کار بوده و فعالیت های وی بر بازاریابی و سازمان متمرکز بوده است. علایق تحقیقاتی وی شامل کارآفرینی اجتماعی، نوآوری اجتماعی، آموزش کارآفرینی و مدل­های کسب و کار است.

رالوکا اولتئان مدیر برنامه­های دانشگاهی و انرژی وابسته به گروه امور شرکت­های شرکت اینتل است و کارشناس مدیریت و بازاریابی از دانشگاه رومانیایی آمریکایی بخارست است. همچنین، وی دارای دو کارشناسی ارشد از دانشگاه اقتصاد و کسب و کار وین و کمز (ائتلاف جهانی مدارس مدیریت) و تخصص وی مدیریت بین­المللی است. اولتئان، در طول مطالعات خود، بر انرژی و محیط­زیست و ارتباط این دو با کسب و کار متمرکز بوده است. وی در 1 پروژه 1 ساله، با محوریت تحقیق برای (هیات میان­دولتی تغییرات اقلیمی[43])، با سازمان بین­المللی انرژی اتمی ملل متحد (IAEA) همکاری کرده است. در حال حاضر، وی، به عنوان مدیر برنامه­های دانشگاهی اینتل، بر تاثیر روابط بین صنایع و جامعه­ی دانشگاهی بر معماری اینتل و همچنین انرژی و محیط­زیست متمرکز است.

توماس اوسبورگ مدیر امور شرکت­های اروپایی اینتل و عضو هیات مدیره­ی سی اس آر یوروپ و آبیس است. وی دکترای (Dr.rer.pol.) اقتصاد و مدیریت کسب و کار است. او، پس از فراغت از تحصیل، در چندین سمت مدیریتی در حوزه­ی مدیریت بین­الملل و بازاریابی، سی اس آر  و آموزش و پژوهش در تگزاس اینسترومنتز، اوتودسک، و اینتل کار و در فرانسه، ایالات متحده و آلمان زندگی کرده است. او در دانشگاه ژنو واحد مدیریت فناوری و نوآوری و واحد سی اس آر و مدیریت راهبردی تدریس می­کند.

مولی پینتر مورلند استادیار رسمی اخلاق کسب و کار در دانشگاه دی پائول شیکاگو و معاون مدیر موسسه­ی کسب و کار و اخلاق حرفه­ای دی پائول است. در حال حاضر، وی مدیر آکادمیک ایبیس (آکادمی کسب و کار در جامعه) است. همچنین، وی سردبیر مجله­ی

کسب­و­کار و اخلاق حرفه­ای [44] و ویراستار همکار مجموعه­های مسائل در اخلاق کسب­و­کار [45] اسپرینگر است. وی نویسنده­ و ویراستار همکار تعدادی از کتاب­های مختلف است که اخلاق کسب و کار به مثابه روش: اخلاق به مثابه کار روزمره­ی کسب و کار (انتشارات دانشگاه کمبریج، 2008)؛ بنگاه­های اقتصادی کوچک و متوسط: چشم­انداز جهانی، با مشارکت لورا اسپنس (اسپرینگر، 2010)؛ رهبری، جنسیت و سازمان، با مشارکت پاتریسیا ویرهین (اسپرینگر، 2011)؛ و کتاب درسی اخلاق کسب و کار و فلسلفه­ی قاره­ای، با مشارکت رنه تن باس (انتشارات دانشگاه کمبریج) از آن جمله به شمار می روند. همچنین، وی بسیاری از مقالاتی را که توسط همکارانش بازبینی شده است در مجلات برجسته منتشر کرده است و غالبا عضوی از تیم­های پژوهشی بوده است که به سفارش دولت و شرکت­ها، گزارش­های پژوهشی تهیه می­­کرده­اند.

دیپا پراهالد نویسنده­ و استراتژیست کسب و کار است. وی در مقام مشاور مدیریت با شرکت­های مختلف، از شرکت­های نوپا گرفته تا شرکت­های بزرگ چندملیتی همکاری کرده است و یکی از نویسندگان جادوی قابل­پیش­بینی: قدرت راهبرد طراحی را برای دگرگون کردن کسب و کار خود رها کن[46] (انتشارات مدرسه­ی وارتون) است. همچنین، وی با هافینگتون پست، هاروارد بیزینس ریویو و سایر انتشارات همکاری کرده است. دیپا در زمینه­ی سخنرانی و مشاوره پیرامون راهبرد طراحی، برندسازی و نوآوری اجتماعی فعالیت می­کند و عضو هیات مدیره­ی چند سازمان مختلف است که با این جنبش­ها در ارتباطند. وی کارشناسی اقتصاد و علوم سیاسی خود را از دانشگاه میشیگان دریافت کرده و ام بی ای خود را از مدرسه­ی کسب و کار تاک[47] گرفته است.

وین راجرز حسابدار قسم خورده و استاد مدرسه­ی کسب و کار دانشگاه هال است. علاوه بر این، وی در دانشگاه تگزاس، ال پاسو و مدرسه­ی تحصیلات تکمیلی نیروی دریایی در سمت­های پژوهشی فعالیت کرده است و پیشتر استاد دانشگاه کالیفرنیا، ریورساید و ارواین بوده است. وی دکترای تخصصی خود را از دانشگاه کالیفرنیای جنوبی در رشته­ی سیستم­های اطلاعات حسابداری دریافت کرده است و فوق دکترای روان­شناسی تجربی[48] از دانشگاه میشیگان است. تجارب وی شامل حسابرس ارنست و یانگ و پرایس­واترهاوسکوپرز[49] و همچنین متصدی وام تجاری در یونیون بانک است. حوزه­های پژوهشی اصلی وی عبارت است حسابرسی، تصمیم­گیری درباره­ی اعطای وام­های تجاری، مدل­سازی تصمیمات، اخلاقیات، مسائل مرتبط با انحصار، سرمایه­ی معنوی و مدیریت دانش. استاد راجرز آثار خود را در مجلات پیشگام، از قبیل مجله­ی انجمن سیستم­های اطلاعاتی[50]، علم مدیریت[51]، و مطالعات سازمان[52]، منتشر کرده است.

نایجل روم استاد حاکمیت، مسئولیت شرکت­ها و توسعه­ی پایداری در مدرسه­ی کسب و کار ولریک[53] است. او در رابطه با روابط بین راهبردهای کسب و کار، نوآوری و فناوری و مسئولیت شرکت­ها، توسعه­ی پایدار و تغییر جهانی آثار بسیار منتشر کرده است. در طول 20 سال گذشته، روم در مورد بعضی از شرکت­های استثنایی که پایداری و مسئولیت را در راهبرد و روش­های خود نهادینه­سازی کرده­اند، مطالعه کرده است. نایجل چندین امتیاز پژوهشی دریافت کرده است. وی عضو تعدادی از گروه­های کارشناسی کمیسیون اروپا بوده است که پروژه­ی «فیوچرز[54]» از آن جمله می­باشد. همچنین، وی رییس گروه­ تخصصی سیستم­های تولید رقابتی و پایدار بوده است. او در زمینه­ی ارائه­ی مشاوره به شرکت­ها و موسسات خدمات مشاوره­ای مختلف، فعال نموده و پیش از پیوستن به ولریک، در موسسات مختلف بلژیک، هلند و کانادا دارای سمت­های مدیریتی بود او دارای کرسی علمی در آکادمی کسب و کار در جامعه است. نایجل کارشناسی شیمی و اقتصاد خود را از دانشگاه ساری و PhD خود را در رشته­ی اقتصاد زمین از دانشگاه کمبریج دریافت نمود. در سال 1978، او تدریس مدیریت زیست­محیطی را آغاز کرد و در سال 1990 به تحصیل کسب و کار روی آورد.

مارتینا راث: دکتر راث مدیر ارشد راهبرد آموزش جهانی، پژوهش و خط مشی گروه امور شرکت­های شرکت اینتل است. او مسئولیت راهبرد آموزش جهانی، پژوهش و خط مشی گروه امور شرکت­های شرکت اینتل و همکاری اینتل با هم­پیمانان راهبردی، از قبیل مجمع جهانی اقتصاد، یونسکو، جی پی ای، اوای سی دی، آی ا ی ای، ای یوان، بانک جهانی و ای تی سی21 را به عهده دارد. وی عضو هیات علمی طرح های آموزشی مختلف، هیات­های پژوهشی و هیات مشورتی استبلیش و نویسنده و همکار نویسنده­ی آثار مختلفی است که در حوزه­ی پژوهش و خط مشی آموزش منتشر شده است. دکتر راث در سال 1997 در مقام مدیر برنامه­ی «بچه­ها و خلاقیت» به گروه محتوای اینتل پیوست و مدیریت توسعه­دهندگان نرم­افزاری اینتل را در سراسر اروپا به عهده گرفت. از سال 1999 تا 2002، وی رهبری برنامه­های آموزشی اروپای مرکزی را به عهده داشته است و در فاصله­ی سال های 2002 تا 2007، رهبری گروه آموزش اروپا، خاورمیانه و آفریقا را عهده­دار بوده است و مسئولیت تدوین و پیاده­سازی برنامه­های آموزشی اینتل در منطقه است (تقریبا شامل 50 کشور در سه قاره). دکتر راث دارای کارشناسی ارشد فن آموزش و دکترای زبان­شناسی از دانشگاه جنا در آلمان است. همچنین، وی آموزگار رسانه­ای و استاد سیستم­های یادگیری در آی بی آی مونیخ آلمان است و از اینسید، فونتنبلوی فرانسه، گواهینامه­ی راهبرد بازار و از دانشگاه برکلی ایالات متحده گواهینامه­ی کارآفرینی دریافت کرده است.

پیتر روسو بنیانگذار و مدیر موسسه­ی دگرگونی در کسب و کار و جامعه در مدرسه­ی کسب و کار ای بی اس (فرانکفورت بزرگ، آلمان) است که یکی از پیشگامان مدارس کسب و کار آلمان محسوب می­شود. گذشته از ای بی اس ، وی با دانشگاهی بین­المللی بسیار معتبر، از قبیل استنفورد، سی ای آی بی اس (شانگهای) و اس. پی. جین (بمبئی) همکاری می­کند. همچنین، استاد روسو کارآفرین سریالی[55]، نویسنده­ی تعداد قابل ملاحظه­ای کتاب و عضو هیات­های نظارتی مختلف آلمان و خارج از آلمان است و به موسسات تجاری و همچنین سازمان­های اجتماعی در زمینه­ی دگرگون­سازی، نوآوری و کارآفرینی مشاوره می­دهد.

ژائو کوتر سالوادو در حال حاضر مدیر پژوهش­های آی ای اس (موسسه­ی کارآفرینی اجتماعی) و دستیار تدریس مدرسه­ی کسب و کار و اقتصاد نووا است. او دانشجوی دوره­ی کارشناسی و کارشناس ارشد اقتصاد از دانشگاه نووای لیسبون (یوان ال) است و کارشناسی مدیریت و توسعه­ی سازمان­های غیر دولتی (سمن) خود را مدرسه­ی اقتصاد و علوم سیاسی (ال اس ای) لندن دریافت کرده است. او دستیار تدریس اداره­ی رقابت پرتغال و یکی از بنیان گذاران دو سمن بین­المللی است که در حال حاضر در موزامبیک و سائوتومه و پرنسیب فعالیت می­کنند.

فیلیپه سانتوس استادیار کارآفرینی در اینسید است و طرح کارآفرینی اجتماعی اینسید و مرکز کارآفرینی اینسید (آی سی ای) را رهبری می­کند. فیلیپ یکی از مدیران برنامه­ی کارآفرینی اجتماعی (ایسپ) اینسید است و سابقه­ی تدریس و کار با بیش از 400 کارآفرین اجتماعی را در پرونده­ی خود دارد. او مقالات متعددی را در حوزه­ی کارآفرینی اجتماعی در مجلات معتبر، از قبیل مجله آکادمی مدیریت[56]، آکادمی مرور مدیریت[57]، و مجله اقتصاد کسب­و­کار[58] ، منتشر کرده است. وی دارای مدرک اقتصاد از دانشگاه نووا است و کارشناسی ارشد مدیریت خود را از آی سی ای جی و دکترای نوآوری و کارآفرینی خود را از دانشگاه استنفورد دریافت کرده است. سانتوس یکی از بنیان گذاران موسسه­ی کارآفرینی اجتماعی است.

جسیکا شول مدیر برنامه­ی مجمع بین­المللی رهبران کسب و کار (آی بی ال اف) است و ارتقای رهبری افکار و مشارکت کسب و کارهای فراگیر و شراکت­های میان بخشی در برنامه بر عهده­ی اوست. در طول کار برای آی بی ال اف، مدیریت دبیرخانه شبکه معاهده جهانی سازمان ملل در بریتانیا هم به مسئولیت­های شول اضافه شد. او در چهارچوب سمت­های یاد شده، کارگاه­ها و دوره­های آموزشی متعددی را برگزار کرد و چندین اثر، گزارش و ابزار را تهیه کرد. شول فارغ­التحصیل مدرسه اقتصاد لندن (کارشناس ارشد مطالعات توسعه) و کالج کلرادو (کارشناس علوم سیاسی) است.

آرنه سودربوم دانشیار مدیریت کسب و کار در دانشگاه هالمشتاد سوئد، در مدرسه­ی کسب و کار و مهندسی و با گرایش حسابداری مالی و حسابداری مدیریتی است. وی مدیر کارآفرینی دانش و پژوهش در بنگاه­های اقتصادی[59]  است که در واقع بستری برای پژوهش در دانشگاه است. هدف اصلی پژوهش­های سودربوم اتخاذ چشم­انداز چندرشته­ای به رشد پژوهش مبتنی بر اطلاعات دانش است که بر نوآوری، کارآفرینی و حسابداری متمرکز است. همچنین، وی تجربه­ی عملی بسیار زیادی دارد که حاصل کار در مقام مشاور راهبردی اقتصادی در بنگاه­های اقتصادی بزرگ و همچنین شرکت­های متوسط و کوچک است. همچنین، وی در نقش حسابرس هم فعالیت کرده است.

هلن اسپنس جکسون در سال 2012 در مقام مشاور برنامه به دفتر اتحادیه­ی اروپای سی پی اس الپیوست و مدیریت پروژه­ی مدارس اطلس را به عهده دارد. تجارب وی در امور اتحادیه­ی اروپا، خط مشی محلی و منطقه­ای، تغییرات اقلیمی و مسائل مرتبط با پایداری است. وی بیش از 10 سال برای سازمان­های مختلف بروکسل کار و با کمیسیون اروپا و اعضای پارلمان اروپا همکاری کرده است. پیش از سی پی اس ال، هلن برای انجمن انگلیس و ولز دولت محلی کار می­کرده و تیم بروکسل را مدیریت می­کرده است. در این سمت، او مسئولیت مجموعه­ی خط مشی­های رهبری انرژی، تغییرات اقلیمی و پایداری را به عهده داشت. هلن کارشناسی سیاست اروپا و بین­الملل خود را از دانشگاه ادینبرو دریافت کرده است.

رنه اشمیدپیتر رییس آکادمیک « Zentrum für humane Marktwirtschaft» (مرکز اقتصاد بازار انسانی) در سالزبورگ است و در چند مدرسه­ی کسب و کار در آلمان و اتریش، CSR و پایداری تدریس می­کند. او در رشته­های مدیریت کسب و کار، مطالعات کاربردی اروپا، اخلاق اجتماعی و سیاست اجتماعی در آلمان، بریتانیا و ایالات متحده تحصیل کرده است. او بیش از 10 سال کار کرده و پژوهش­هایی را در زمینه­ی مسئولیت اجتماعی شرکت­ها به انجام رسانده است. او چند اثر مرتبط با سی اس آر را برای اسپرینگر ویراستاری کرده است که Corporate Social Responsibility : Verantwortungsvolle Unternehmensführung in Theorie und Praxis (مسئولیت اجماعی شرکت­ها: مدیریت مسئولانه در تئوری و در عمل) (2012)، راهنمای شهروندی شرکتی (Handbuch Corporate Citizenship) (2008) و سی اس آر در سطح اروپا (CSR across Europe) (2005) از آن جمله است.

میریام شونینگ پیشگام کارآفرینی اجتماعی است که با تاسیس بنیاد کارآفرینی شواب در سال 2000 به این بنیاد پیوست و از فوریه­ی 2008 تا سپتامبر 2012 رهبر بنیاد بوده است. میریام، در قالب بخشی از فرآیند گزینش «کارآفرین اجتماعی سال»، هزاران بنگاه اجتماعی را در نقاط مختلف جهان غربال کرده است. حیطه­ی فعالیت این بنگاه­ها شامل آموزش، سلامت، محیط­زیست و توسعه­ی بنگاه بود. در حال حاضر، میریام در هیات مدیره­ی بنگاه­های اقتصادی و سازمان­های حمایتی مختلف خدمت می­کند که بنگاه­های اجتماعی گفتمانی، بنیاد قانون تراست تامسون رویترز، «جایزه­ی توانمندسازی مردم» زیمنس و طرح سرمایه­گذاری بر اثرگذاری کیس وابسته به دانشگاه دوک از آن جمله­اند. میریام ام بی ای خود را از دانشگاه سنت گالن سوئیس گرفته و کارشناس ارشد مدیریت عمومی از مدرسه­ی دولتی هاروارد کندی است. پیشتر، شونینگ مشاور بین و شرکا[60] بوده است.

یوئه شولته: یوئه شولته، پس از گرفتن دکترای شیمی، در سال 1980، به لور سان­لیخت[61] پیوست. در فاصله­ی سال های 1983 تا 1985، در انگلیس به پژوهش­های علمی مشغول بود. در سال 1990، به برزیل رفت و در سمت رییس توسعه­ی لور مشغول به کار شد. شولته در سال 1992 به آلمان بازگشت و ریاست کارخانه­ی پرسنال کر[62] را به عهده گرفت. در سال 1996، شولته به عضویت هیات مدیره­ی الیدا درآمد و در سال 1997 مسئولیت زنجیره­ی تامین پرسنال کر اروپا را به عهده گرفت. در سال 2001، وی تیم مدیریت جهانی وی پی ساپلای[63] استخدام شد. در سال 2009، وی پروزولوو[64] را با محوریت سی اس آر و پایداری تاسیس کرد. از سال 2010 تا 2012، شولته مرکز نوآوری اجماعی اینسید را در مقام مدیر اجرایی رهبری کرد.

توماس واکر بنیانگذار موسسه­ی ساستینبل سولوشنز[65] در المائو[66] اتریش، است. وی کارشناس رسمی مسئولیت اجتماعی شرکت ها (اتاق بازرگانی اتریش)، مربی رسمی، تحول­بخش سازمانی و تیمی (موسسه­ی میلتون اریکسون، هایدلبرگ)، عضو کمیته­ی استاندارد اتریش، عضو هیات مدیره­ی «مرکز اقتصاد بازار انسانی» (استیفتانگ اورشتاین، سالزبورگ)، و عضو تیم تحول­آفرین یونیدو ریپ 26 است. وی بیش از 13 سال در حوزه­ی پایداری، مسئولیت اجتماعی شرکت­ها، نوآوری اجتماعی، اخلاق و مداخلات انسانی، چه در سطح ملی و چه در سطح بین­المللی، فعالیت کرده است. وی به تدریس در دانشگاه­های مختلف، پژوهش و نشر، مشاوره و مربیگری در حوزه­های بنگاه­های اقتصادی کوچک و متوسط، تعاونی­ها و کسب و کارهای خانوادگی مشغول است و برای بخش دولتی، یونیدو و اتحادیه­های کسب و کار، برنامه­های مسئولیت اجتماعی شرکت ها تدوین می­کند.

لوری ویگل مدیر کل اداره­ی اکوتکنالوجی اینتل است. هدف این اداره بهینه­سازی اثرات زیست­محیطی مثبت محصولات اینتل است. در تمام چرخه­های حیات اینتل، شامل راندمان بهره­وری انرژی، طراحی زیست­محیطی و رد پای کربن محصولات، این بخش از شرکت، محرک موقعیت شرکت در بازار است. همچنین، تیم ویگل محرک ایجاد فرصت­های جدید کسب و کار است، از استفاده از فناوری­های اینتل گرفته تا حل وفصلمشکلات زیست­محیطی. او و گروهش با صنایع و سیاستگذاران همکاری فراگیری دارند که ایفای نقش رهبری در طرح رایانش ناجیان اقلیم[67] و شبکه­ی سبز[68] از آن جمله است. ویگل غالبا در موضوعاتی مانند استفاده از فناوری اطلاعات در کاهش انتشار کربن، فناوری اطلاعات سبز، پایداری و الحاق فناوری اطلاعات و صنعت برق سخنرانی می­کند. وی 27 سال با اینتل در نقش­های مختلف بازاریابی و فنی همکاری کرده است و در شورای مشاغل سبز اورگون کار می­کند. وی کارشناسی ارشد خود در رشته مدیریت بازرگانی را از دانشگاه ایالتی پورتلند و کارشناسی خود را از دانشگاه اورگون گرفته است. ویگل از سوی اسمارت گرید نیوزلتر به عنوان یکی از سه زن قدرتمند در حوزه­ی شبکه­ی هوشمند و از سوی مجله­ی پینک به عنوان یکی از 10 زن برتر حوزه­ی پایداری معرفی شده است. اخیرا، وی نشان رهبری کسب و کار پایدار را از ساستینبل بیزینس اورگون[69] دریافت کرده است.

Ø    برگرفته از کتاب آزبورگ، توماس و رنه شمیدپیتر. (1397). نوآوری اجتماعی؛ راه حل هایی برای آینده پایدار. (مترجم: علی اصغر سعدآبادی). انتشارات دانشگاه امام صادق علیه اسلام.



[1]. Eichstätt-Ingolstadt

[2] EABIS

[3] e.V.

[4]. King Sigismund College

[5]. Baccalauréat

[6]. Chief Technical Advisor (CTA)

[7] CSR GMBH

[8]. National CSR-Experts Group

[9] CSR-Reap

[10] SAI SA8000

[11] SAI SA8000

[12]. Ecole de Commerce Solvay

[13] E.ON

[14] ESMT

[15] MBA

[16]. Forschungsgesellschaft

[17]. International Center for New Media

[18]. European Academy of Digital Media

[19] WHO’S WHO

[20]. Special Merit

[21] NOVA

[22]. Sustentare

[23]. Michael Page

[24]. Equipa D'Afrika

[25]. Sustainalytics

[26]. King Baudouin

[27]. Cambridge Programme for Sustainability Leadership

[28]. Asian Development Bank: بانک توسعه­ی آسیا (ADB)

[29]. Organisation for Economic Co-operation and Development: سازمان همکاری­های اقتصادی و توسعه (OECD)

[30]. United Nations Environment Programme: برنامه­ی محیط­زیست ملل متحد (UNEP)

[31]. United States Agency for International Development: آژانس توسعه­ی بین المللی ایالات متحده (USAID)

[32]. Guardian

[33]. European Biofuels Technology Platform

[34]. Cologne Business School (CBS)

[35]. Mittelstand

[36] EABIS

[37]. Wirtschaftsuniversität

[38]. Journal of Management Control

[39]. Junior Achievement-Young Enterprise

[40]. به فردی اطلاق می شود که به عنوان حلقه رابط افراد در دانشگاه عمل می کند و باعث انجام کار تیمی توسط آنها می شود.

[41] CEDEP

[42]. افرادی که سن بالای 65 سال دارند و حداقل 35 سال عضو انجمن بوده اند

 

[43]. United Nations International Atomic Energy Agency (IPCC)

[44]. Business and Professional Ethics

[45]. Issues in Business Ethics

[46]. Predictable Magic: Unleash the Power of Design Strategy to Transform Your Business

[47]. Tuck School of Business

[48]. Experimental psychology

[49]. PricewaterhouseCoopers

[50]. Journal of the Association for Information Systems

[51]. Management Science

[52]. Organization Studies

[53]. Vlerick Business School

[54]. Futures”

[55].  :serial entrepreneur کارآفرین سریالی به فردی اطلاق می شود که  مرتبا به ایده های جدیدی دست می یابد و کسب وکارهای جدید تاسیس می نماید. برخلاف کارافرین معمولی که ایده ای را تبدیل به یک کسب وکار می کند و به دنبال ادامه همان کسب وکار است.

[56]. Academy of Management Journal

[57]. Academy of Management Review

[59]. Knowledge Entrepreneurship and Enterprise Research (KEEN)

[60]. Bain & Company

[61]. Lever Sunlicht

[62]. Personal Care

[63]. VP Supply

[64]. Prosolvo

[65]. Sustainable Solutions

[66]. Ellmau

[67]. Climate Savers Computing Initiative

[68]. Green Grid

[69]. Sustainable Business Oregon


استفاده از مطالب فقط برای مقاصد غیر تجاری و با ذکر منبع بلامانع است. کلیه حقوق این سایت متعلق به مرکز نوآوری اجتماعی سلام می‌باشد.

Copyright © 2014 - 2019